El proceso del aprendizaje en coaching

 

Informe de la Dra. Kerryn Griffiths y la Dra. Marilyn Campbell, en el cual se evidencia que los resultados del coaching son directamente proporcionales al aprendizaje que realice el cliente


Investigación


Dado que el aprendizaje potencia en rendimiento de los clientes, es necesario asegurarse de que este proceso ocurra de la forma correcta. Para ello es necesario que los clientes:

1. Descubran: Comprendan algo o adquieran nuevos conocimientos
   
   
2. Apliquen: Usen su descubrimiento en su vida o su trabajo.
   
   
3. Integren: Vuelvan ese conocimiento parte de lo que son de forma que ya no haya marcha atrás. Ya no tengan que intentar hacer algo, simplemente suceda automáticamente.

Fuente: Discovering, applying and integrating: The process of learning in Coaching


Aplicación práctica


Al finalizar cada sesión y durante el proceso, asegúrate de averiguar estas tres cosas:

1. ¿Qué descubrió tu cliente en la sesión?
   
   
2. ¿Cómo está aplicando (o planea aplicar) este descubrimiento en su vida o en su trabajo?
   
   
3. En las siguientes sesiones vuelve al tema y revisa en qué medida lo ha ido integrando a su personalidad.
   
   

ReciproCoach, pasando de la teoría en coaching a la práctica.

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